比“缺芯”更严重?ASML公开发声,中国院士倪光南说对了

来源:未知 作者:admin 发表于:2022-06-10 16:41  点击:
?本文原创,请勿抄袭和搬运,违者必究 ASML在中国市场深入布局,而这种布局已经开始扩展到人才招募了。根据ASML传来的最新消息显示,今年计划在中国招募200名员工。 国内人才本就稀缺,而

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ASML在中国市场深入布局,而这种布局已经开始扩展到人才招募了。根据ASML传来的最新消息显示,今年计划在中国招募200名员工。

国内人才本就稀缺,而ASML在中国大量招募人才,扩大团队规模,取得的核心技术,研究成果会归ASML所有。国产芯片要想取得核心技术突破,就必须先解决人才问题。

就市场需求而言,缺人才比“缺芯”更严重?ASML等外企不断扩大人才规模,国内又该如何把握人才呢?

ASML公开发声,事关人才

在芯片行业广泛流传着这么一句话,“芯片是人造的,不是神造的。”这句话出自比亚迪创始人王传福之口,王传福非常明白这句话背后的道理。

看起来是在强调芯片制造不是什么难事,只要投入人力就能实现芯片制造突破,其实也表达出人才的重要性。比亚迪拥有海量的工程师,芯片人才,掌握全球领先的IGBT芯片量产能力。正因为比亚迪重视人才所以才能够在芯片、汽车、代工等领域全面开花。

重视人才的不止比亚迪,还有光刻机巨头ASML。据ASML公开发声,今年将在中国招聘200名员工,扩大中国团队。

展开这些人才招聘计划之前,ASML在中国就拥有1300名员工,在中国建立分公司,研发中心和生产基地等等。

深度发展供应链,与中国客户保持良好的合作。这些布局让ASML在中国市场上影响力巨大,在中国半导体厂商的设备招标中总能看见ASML中标的身影。光刻机产品供货给中芯国际、积塔半导体、格科微等中国客户。

ASML的公开发声事关人才,这家光刻机巨头要在中国招聘200名员工。看起来是件好事,给中国人才提供了工作岗位,促进半导体行业的发展。

可仔细想想,国内芯片人才本来就少,未来会出现20万的人才缺口。而且光刻机正是国产厂商大力攻克的一项技术,上海微电子加紧国产光刻机研发需要大量人才,中科院上海光机所进行的EUV光源研究同样需要专业对口人才。

国内自己的人才供不应求,ASML在中国取得了这么多的研究突破,获得3000项的专利申请,然后最先进的EUV光刻机却无法向中国大陆出货。这样的情况合理吗?应该吗?

看来缺人才比“缺芯”更严重,芯片没了可以再造,慢慢提升产能,可是人才流失影响是深远的。

人往高处走,选择怎样的工作岗位是人才的自由,旁人不该干涉。我们该关注的不是人才的选择去留,而是怎样把握人才。

人才紧缺之下,如何把握人才?

ASML是全球最大的光刻机厂商,掌握EUV光刻机的生产制造能力,拥有国际化的全球视野。对许多人才来说,是一个向往的工作平台,薪酬报酬如何暂且不说,在这样的工作环境背景下,可以挑战更难的课题,增进自身的能力。

所以人才选择ASML也能理解,国内要做的,就是想办法改善市场环境,提高薪酬制度,把握住人才,培养大量人才的同时也能让人才留下来。

人才紧缺之下,把握人才的方式有很多,ASML有国际化视野和平台,中国厂商也一样可以做到。

中芯国际、上海微电子、中微半导体、长江存储、华为海思等等国产半导体巨头都有很大的全球性影响力。薪酬方面也不差,华为推出天才少年计划,最高可以获得201万档次的年薪,比很多国外巨头不遑多让。有这样的薪酬,具备吸引顶尖人才就职的条件。

中国人才济济,可是会发现很多外企都有华人科学家,学者的身影。还是那句话,人才的选择是他们的自由,去往薪酬更好,机会更多的企业就职是在情理之中的。国内厂商该意识到人才的重要性了,该提供薪酬条件不能少。

如果做得比外企还要好,不说把握人才了,可能还能吸引很多国外的科学家就职。事实证明,中国院士倪光南说对了。倪光南表示,关键技术,设备领域不能受制于人。

要让核心技术,设备掌握在自己手中,那么人才力量是必须要有保障的。

对于人才,任正非是有独到见解的。任正非认为要敢于吸引全世界最优秀的人才。

根据华为海思放出的招聘信息显示,不论学历,不论学习,只要能有关领域内有很大的成就,就有机会加入海思,共同攻克世界级的难题,拖着世界向前走。

总结

ASML计划在中国招聘200名人才,国产厂商也该加速了。关键时刻人才力量可以发挥出巨大的作用,攻克核心技术,布局产业规划都得看人才。芯片紧缺问题迟早会结束,国产芯片快速发展之际,人才应该及时把握。

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