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如何让领导看到你的价值

2022-07-29 08:51:25 购彩计划 已读

我想讲讲职场,可能你我都会有同感,但是我们的职场不同,大家都是工作的人,工作是为了谋生,或者说是为了赚钱。在职场,我们有些想法,有些感觉甚至不被人理解和同事沟通,你感觉有些事说出来了,别人会看不起你,会讽刺你,会说你坏话。其实职场不缺是非,缺的只是公正,缺的只是理解。有些想法,大家在职场都有,有些观念,也许对有些人来说正确,但是对有些人来说就是异想天开。总说一个人性格使然,有些人是天生的领袖,有些人是天生的领头羊,有些人是天生的助手,不管领袖也好,领头羊也好,助手也好,有些话说出来了,别人会看不起,会疏远,甚至会说坏话,或者说别人坏话。

我想这是大家的想法,有些想法说出来的,但是有些观念的不同,导致了别人的不同判断。在职场,我们可能需要不同层面的人来陪伴成长,或者说,成长更加困难。我们经过一段时间不停的积累,有些成为了我们信任的人,而有些成为了“拉人入伙”。在职场中如何让领导更了解你呢?那就是在工作中让领导知道,你做这件事会让领导得到什么,会得到什么回报,会有什么结果。工作的过程,领导可能了解这个人,可能熟悉这个团队,所以,让领导看到你的价值。那么我们该如何让领导看到我们的价值,甚至让领导看到我们的价值,在工作中让领导看到我们的价值。下面分别来讲讲。

让自己成长,让领导看到领导看到我们每个人的价值的时候,我们自己得到的时候,就是领导看到的时候,所以领导看到我们的时候,他自然会重视我们,如何让领导看到我们的价值呢,那就是在工作中积累自己的工作经验,锻炼自己的处事能力,把自己的工作经验输出给领导。这点我把他叫做工作经验输出型领导,也是领导需要需要的领导,因为他自然会高看我们一眼,如果有些同事认为做得多做得好,会把自己的工作经验输出给领导,那结果就会出现尴尬局面,可能我们只是简单的工作,但是领导却要认真看,如果把握不好度,那么就会带来麻烦,所以这样的领导一定是看重我们的同事。

让领导看到自己一些小聪明职场中,很多人可能会因为自己性格开朗,情商高,办事能力强,会一些小聪明而吃一些亏,或者得罪了领导,影响了工作上的关系等等。那么这个时候我们该怎么办呢?那就是让领导看到自己的小聪明,也就是所谓的聪明,在工作中把工作干好,把自己的小聪明通过工作输出出来,让领导看到小聪明的价值,就好像领导知道你懂得东西,会用小聪明,就会放心,而不是像工作中干了一件事,没有成果,更不要说拿出成果,也许你一天的工作只做出这样一个模样。

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